Manter os empregados na empresa.

Empresas japonesas querem motivar os funcionários e reduzir a rotatividade.

Tóquio - Varejistas e restaurantes no Japão estão adotando novos métodos para motivar e reduzir a rotatividade de empregos. Atualmente, o país vem sofrendo uma grave escassez de mão de obra.

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Empresas japonesas vêm adotando novos métodos para motivar e reduzir a rotatividade de empregos. Na foto acima, a rede Seven-Eleven Japan iniciou uma competição entre os empregados, mostrando quais habilidades que cada competidor tinha para atender os clientes. Foto: NHK News.

A grande rede de lojas de conveniência Seven-Eleven Japan iniciou um concurso interno, sobre habilidades de atendimento ao cliente em 2023.

Este ano, trabalhadores selecionados das lojas Seven (de todo o país) competiram entre si para mostrar o quão bem eles podem improvisar para atender os clientes.

A empresa Seven-Eleven avaliou o desempenho dos funcionários e deu prêmios para eles. O objetivo do evento foi fazer que os empregados essenciais se sintam motivados no local de trabalho. Além disso, o concurso também serviu para treinar funcionários jovens, para que eles não saiam da empresa e vão trabalhar em outro lugar.

Shinichi Iguchi, representante da Seven-Eleven Japan, disse aos presentes do concurso: "Se pudermos aumentar  o número de funcionários de uma loja que esteja participando da competição, isso poderá levar mais pessoas que queiram trabalhar lá."

Já em outra empresa, a rede de macarrão Marugame Udon está oferecendo aos trabalhadores a chance de obter uma certificação .

Os candidatos fazem um exame escrito sobre o que sabem sobre fazer macarrão. Além disso, eles também são testados em 100 habilidades práticas.

Os funcionários da Marugame Udon informaram que a rotatividade de empregos entre funcionários certificados é de apenas um décimo do índice daqueles sem certificação.

Fonte: NHK News.

Punido por coagir estudantes.

Professor de escola japonesa é punido por obrigar alunos a raspar o cabelo.

Osaka - Na semana passada, um professor da província de Osaka foi suspenso, por três meses, depois que forçou os membros de um time ginasial de handebol a raspar o cabelo.

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Na cidade de Toyonaka, província de Osaka, o conselho de educação aplicou uma medida disciplinar a um professor de 48 anos, por obrigar os estudantes a raspar o cabelo como forma de punição. Foto: Getty Images.

O Conselho Municipal de Educação de Toyonaka aplicou uma medida disciplinar a um professor de 48 anos no dia 4 de julho. O incidente com os estudantes havia ocorrido há três anos.

De acordo com o conselho de educação, entre janeiro e junho de 2021, o então conselheiro do clube de handebol da escola ginasial coagiu os membros do clube que atrasavam a entrega dos trabalhos escolares, obrigando-os a raspar o cabelo. O professor dizia com autoridade o seguinte: "Seus veteranos costumavam ter cortes curtos nessas situações."

Além disso, o professor autoritário estaria usando as taxas de hospedagem dos jogos, dinheiro que era vindo dos estudantes membros do time de handebol, para uso pessoal como jogatinas e outros afins.

Em sua defesa, o professor teria explicado ao conselho de educação que os estudantes teriam raspado o cabelo voluntariamente, não forçando-os a tomar essa atitude.

Além do professor, uma professora, visitante do clube de handebol, também foi punida pelo conselho de educação. A mulher de 51 anos, que leciona numa escola primária municipal de Toyonaka, teve um corte de 10% no salário por um mês. Ela foi acusada de infligir o sofrimento emocional de um ou mais alunos que pediram para deixar o clube de handebol. "Não há escolha entre desistir ou não desistir", teria dito a professora aos estudantes.

Um funcionário do conselho de educação comentou o caso: "Pedimos nossas sinceras desculpas aos alunos e seus pais por causar todo esse transtorno". Ele também disse que o conselho forneceria orientação completa a escola para evitar recorrência.

Fonte: The Mainichi.